岗位职责：岗位职责：1、在集团总体人力资源战略规划下，梳理公司人力资源管理招聘、培训工作并实施；2、协助总部人力资源部部长开展集团子公司人力资源相关工作；3、能独立带领团队全面开展人力资源相关工作。任职资格：1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、具有5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人工作经验；3、熟悉国家、地区劳动法规，受过人力资源管理技术和管理能力开发等方面的专业培训，对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、能够进行跨团队的合作共享，有较强的创新进取意识以及良好的沟通表达能力和计划执行力；5、具备良好的服务意识和组织协调能力，有统筹人力资源支持推动业务发展的能力。 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训招聘